CULTURE
働く環境
数字で見るバリュエンス
数字で見るバリュエンス
店長/チーフの平均年齢
26.1歳
新卒入社の店長/チーフ平均年齢
2024年1月末時点
海外駐在員の平均年齢
31.7歳
最年少：24歳・新卒
2024年1月末時点
育児休業取得率
- 女性
- 100%
- 男性
- 32%
男性の取得者増加に向けて取り組み中
2017年4月～2020年4月入社の新卒社員
キャリアアップ支援費活用件数
367件
総額：2,869,582円
対象期間：2023年2月～2024年1月末
デュアルキャリア社員人数
71人
社内14人/社外39人/アスリート等18人
2024年1月末時点
新卒1年目の研修時間
816時間
4～8月まで研修期間＋フォローアップ研修
2024年1月末時点
５つの特長的な制度・研修
５つの特長的な制度・研修
成長を社員任せにしない、可能性が解放される人事制度・仕組みとして、
社員の新たなチャレンジを後押しするために、様々な人事制度を展開しています。
01
デュアルキャリア
アスリートなどのキャリア形成を応援するデュアル制度など、副業ではなく複業をサポートしています。また、社員の新たな可能性を引き出すために、社内デュアル制度も推進しています。
02
新規事業提案制度
Valuence NEXT企業価値の向上を目的に社員からアイデアを募る新規事業提案制度です。イノベーションを創出するとともに、社員のチャレンジを尊重する風土を根付かせています。
03
社長による
理念浸透研修創業社長である嵜本自らが、新入社員をはじめ中途社員に対してバリュエンスグループの事業への想い、価値観を定期的に講演。社員が自分自身を生きるためのヒントを見つけることを支援しています。
04
次世代育成のための
選抜者研修課長以上から次世代経営層候補を選抜し、各種研修を実施。将来、バリュエンスで活躍するために、座学だけでなく体験を通して、必要なスキルや視座を高める研修を実施しています。
05
スポーツチーム応援
Valuence INFINITIESや南葛SCはもちろん、各シーズンでご招待を受けるさまざまなスポーツに対し、グループ社員が一緒に応援できる機会を提供しています。
バリュエンスのカルチャー
バリュエンスのカルチャー
好きを、究めよ。
「価値をデザインする」ことを通して、 自身の価値も向上させる
私は、現在10年目で、営業本部の第四営業部副部長を務めています。買取事業としての営業数値ももちろん重要ですが、お客さまのニーズに合わせて不動産や自動車などの課題解決のご案内にも力を入れています。また、マネージャーを担える次世代人材の育成や指
営業
デュアルキャリア制度を活用し、 歌手活動も行うバリューデザイナー
私は今、新卒入社2年目で、バリューデザイナーとして勤務しています。同時にデュアルキャリアでシンガーソングライターとしても活動中です。私が、シンガーソングライターの夢を叶えられたのは、バリュエンスでの出会いがきっかけでした。実は、就職活動をす
営業
常にありたい姿を自問し、 一人の人間として成長を続ける
私は入社9年目を迎えました。現在は経営企画部経営企画課のカテゴリースペシャリストとしてバリュエンスグループの経営企画を担当していますが、入社してから約6年間は、東京でバリューデザイナーをしていました。入社の決め手は、自分の成果がきちんと評価
経営企画
思いやる、共に創る。
お客さまも、自分自身も、 人生を豊かに彩る仕事。
私は、異業種で働いていましたが、バリュエンスの理念に共感して、2018年4月に中途入社しました。現在は東北エリアでエリアマネージャーをしています。入社後、バリューデザイナーとして買取業務に従事した後、産休・育休を取得しました。育休明けは、半
営業
海外での活躍を夢見て新卒入社した バリューデザイナーのキャリア
私は現在、新卒入社6年目で、今はインドネシアに駐在しながら、買取業務を担当しています。バリュエンスとの出会いは、海外で事業を行っている企業を軸に就職活動をしていたことがきっかけです。当時私は、就職先としてフォワーダーというロジスティクス系の
海外事業
新卒入社３年目で店長として活躍する、 バリューデザイナーの働き方
私は現在、新卒入社3年目で、バリューデザイナーとして店長を務めています。大学時代に教員免許を取得していたので、就職活動では教職と企業への就職で悩みました。当時、本当に自分に合うのはどんな職場か分からず、さまざまな業種に応募していました。そん
営業
変化を、進化に。
大役を任せてもらえる。アメリカ拠点事業拡大に 挑戦するバリューデザイナー
私は現在、新卒入社5年目で、海外事業室に所属しています。これまではシンガポールに赴任していましたが、現在はアメリカの事業拡大支援のため長期出張しています。入社当時、新入社員研修の一つに「自分プレゼン」というものがありました。役員向けに自分の
海外事業
バリューデザイナーという仕事が、 バリュエンスの根幹をなす理由
私は入社してからの6年間、店頭でバリューデザイナーをしていました。現在はALLU事業の統括を担当しており、販売本部の副本部長とEC事業部の部門長を兼務して、横断的にALLUブランドを見ています。バリュエンスに入った理由は、嵜本社長への興味で
販売事業
「大切なことにフォーカスする」とは？ バリュエンス代表嵜本のキャリア
私は小学校の頃からJリーガーになるのが夢で、ずっとサッカーの練習に力を入れていました。高校卒業後、ガンバ大阪に入団しJリーガーになることができました。しかし18歳で入団したものの、自分の思い描いていたサッカーのレベルよりも高く、入団３年目で
CEO